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希望の職場が見つかったら、応募の段階へ進みます。
それにはとにもかくにも履歴書が必要になってきます。
履歴書には、初めて会う人事担当者にあなた自身を知ってもらうための基本となる情報が書かれています。
自分をアピールするための大事な書類というわけです。
履歴書で面接に進めるかどうかが決まることも多いので、きちんと慎重に書くようにしましょう。

「履歴書の書き方」

履歴書は万年筆かボールペンで書きましょう。
字が下手だなと思っていてもしっかりと慎重に書くように。
パソコンで作った履歴書でも可能です。
また、もしも間違ってかいてしまった場合でも、修正液などで直したりはしないでください。誤字・脱字はその人の評価を落としてしまいます。
面倒でも新しい履歴書を始めから書きかえましょう。

「転職理由について」

面接時には必ずと言っていいほど「何故、前の病院・クリニックを辞めたのですか」との質問をされます。
理由が引越やスキルアップのためなどのプラスの要因であれば言いやすいですが、待遇や人間関係などではちょっと言いづらいですよね。
ネガティブな部分はうしろにポジティブな言葉を加えて伝えましょう。

看護師の資格は一生を通して活かせる資格です。
最近では男性看護師の姿も段々と見受けられるようになって来ましたが、
やはりその主流は女性。
どうしても長いキャリアの間には、結婚や出産もあるでしょう。
少子化に悩む現代、そしてたくさんの女性が働く現代、
女性の育児休暇はとても大きな問題です。
出産に関して言うと、産前と産後の休暇、
また子供が1歳になるまでの1年間は育児休暇が認められています。

それは母親だけでなく、
父親にも育児休暇が認められているのです。
「産前産後休業」という労働基準法で定められた休暇です。
産前は６週間（多胎妊娠は１４週間）
産後は８週間の休業をすることができるものです。
これにより、およそ４カ月ほどの期間を休むことになります。
この間、給与は無給となりますが、
加盟している健康保険から給与の約60％が支払われます。

さらに出産後は育児休業をとることも可能です。
育児休業の期間はお子さんが満１歳になるまでと決まっているので、
産休と合わせて約１３ヵ月以上の休業になるわけです。

しかし、これはあくまでもシステム上の話です。
実際はなかなかそうはいかないのが現状のようです。
医療現場では人手不足が深刻です。
また、医療現場では医師や看護師を始めとする多くのスタッフが
チームを組んで業務を行っています。
たとえ一人でも１３ヵ月以上も休んでしまっては、全体の負担は図りしれません。

クリニックはほとんどが日勤中心でしょう。
入院設備のある大病院のように夜勤もなく、
クリニックのほとんどが3交代の勤務はありません。
中には、入院施設がない場合は入院施設を持つような大きなクリニック場合は、3交代の勤務になっている場合もあります。

クリニックは、「地元のお医者さん」的な存在で、日頃のちょっとした風邪や頭痛、腹痛などの診察が中心です。
もしも大きな病気が疑われた時は、詳しい検査などができる大学病院などが紹介されるので、それほど業務的にはハードと言うこともなく、気分的にもゆとりが持てそうです。
また、自分の家の近所でも求人を探すこともできるでしょう。

クリニックにも色々な診療科がありますが、ほとんどの方はご自分の経験したことのある診療科をベースにクリニックを選んでいるようです。
クリニックの場合、規模も小さいので当然ながら看護師の人数が少ないです。
ですから全体的にカバーしなければならないことも多々あります。

聞いたところによると、クリニックを選ぶ際には、設立して5～6年以上経過している所がいいそうです。
どうしてかというと、設立したばかりだと業務マニュアルがまだ完全ではなく、想定外の事態もよくあるとのこと。
なんともバタバタした状況の中でオープニングスタッフとして責任の重い仕事をまかせられたりといったことが結構あるようです。
クリニック内で何人かのベテランさんがいてくれたら、何かと分からないことを教わることもできるし、簡単な業務からゆとりを持って少しずつ覚えることができます。